Oscar de la Vega Castillo

Asociado

Experiencia Profesional

Egresado del Instituto Tecnológico Autónomo de México y asociado en el Despacho de la Vega & Martínez Rojas en donde está involucrado en las áreas de consultoría y litigio, tanto individual, como colectivo. Lo cual, le ha permitido asesorar a diversas empresas nacionales y multinacionales en el manejo de crisis laborales y, sobre todo, en su prevención.

Le apasiona el Derecho Laboral Colectivo, sobre todo el nuevo modelo que trajo consigo la reforma laboral de 2019, la ratificación de diversos tratados internacionales, incluyendo el TMEC y sus mecanismos de implementación y vigilancia por parte de gobiernos extranjeros. Acontecimientos que trajeron consigo una serie de nuevos retos y desafíos, que le han permitido participar en la creación e implementación de nuevas estrategias que permiten brindar soluciones integrales y obtener resultados satisfactorios en negociaciones salariales y legitimaciones de contratos colectivos. Así como, contribuir en mecanismos laborales de respuesta rápida para verificar el cumplimiento de las empresas en México en materia de derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva.

En octubre de 2017, fue coautor del artículo “Reforma laboral: poco tiempo, grandes cambios” para la decimoséptima edición de la revista Innovación Empresarial de la COPARMEX.

Formación y estudios

• Actualmente cursa la maestría en Derecho
• Labora en la Escuela Libre de Derecho
• Licenciado en Derecho titulado con mención honorífica del Instituto Tecnológico Autónomo de México al defender la tesis “El Futuro del Sindicalismo en México”

Áreas de Práctica

• Asociado de De La Vega & Martínez Rojas, S.C. en el área de litigio y consultoría tanto individual, como Colectivo. Además, es parte del área pro-bono del despacho
• Abogado Senior en la firma de abogados “De la Vega & Martínez, S.C.” en el área de Consultoría. Aborda una amplia gama de asuntos laborales y de seguridad social, incluyendo fusiones y adquisiciones, reorganizaciones corporativas, diligencias debidas (due dilignce), transferencia de empleados e integración posterior a la transacción
• Apoyo a empresas multinacionales para establecer operaciones en México
• Tiene experiencia en el diseño y redacción de documentos laborales y para mejores práctica
• Asesoría a clientes en análisis de compensación, convenios restrictivos (no competencia y no solicitación), programas de compensación basados en equidad, asignaciones internacionales, entrenamientos para prevenir y erradicar el acoso y discriminación laboral, investigaciones de cumplimiento corporativo y ética, estrategias para procesos complejos de terminación, auditorías laborales, modificación y armonización de prestaciones y condiciones generales de trabajo, administración de personal, incluyendo teletrabajo, subcontratación de servicios especializados, negociaciones colectivas y sindicales, entre otros temas
• Apoyo para el desahogo de inspecciones laborales, incluyendo el procedimiento administrativo, así como litigio ante las autoridades y tribunales